2026년 최저시급은 얼마인가요?

시간당 10,320원입니다. 2025년보다 290원(2.9%) 오른 금액으로, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 주 40시간 기준 월 2,156,880원(209시간)입니다.

주휴수당 포함·미포함이 왜 다른가요?

주 15시간 이상 일하고 개근하면 유급 주휴가 생깁니다. 시급제는 실제 일한 시간만 계산하면 주휴수당이 빠지므로, 주휴를 포함한 금액이 실제 받을 월급에 가깝습니다. 월급·연봉제는 보통 주휴가 이미 포함돼 있습니다.

주 40시간을 일하면 유급주휴 8시간이 더해져 주 48시간분의 임금이 나옵니다. 여기에 월 평균 주 수(4.345)를 곱하면 약 209시간입니다.

원칙적으로 수습기간에도 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 1년 이상 근로계약의 단순노무직에 한해 수습 3개월간 90%까지 감액할 수 있습니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준 일급·월급·연봉을 계산하고, 내 시급이 최저임금을 넘는지 확인합니다.

시급과 주 근무시간을 넣으면 월급을 계산합니다.

시급

원

최저시급이 기본값입니다

주 근무시간

시간

월급 (주휴 포함)

2,156,880원

215만 6,880원

최저임금 충족 — 최저시급 대비 100%

항목 · 산출식 · 금액

2026년 최저임금 기준

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 기준 월 2,156,880원(209시간)이고, 위에 내 시급과 주 근무시간을 넣으면 내 조건에 맞는 월급을 계산합니다.

시급제라면 주휴수당이 중요합니다. 주 15시간 이상 일하고 개근하면 유급 주휴가 생겨, 실제 일한 시간보다 임금이 매겨지는 시간이 늘어납니다. 그래서 "주휴 포함" 금액이 실제 받을 월급에 가깝습니다. 월급·연봉제는 보통 주휴가 이미 포함돼 있습니다.

최저임금 위반은 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상입니다. 상여금·복리후생비 등 일부 항목은 최저임금 산입범위에 들어가므로, 실제 위반 여부는 급여명세서의 산입 항목까지 따져봐야 합니다.

Q2026년 최저시급은 얼마인가요?: A시간당 10,320원입니다. 2025년보다 290원(2.9%) 오른 금액으로, 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 주 40시간 기준 월 2,156,880원(209시간)입니다.
Q주휴수당 포함·미포함이 왜 다른가요?: A주 15시간 이상 일하고 개근하면 유급 주휴가 생깁니다. 시급제는 실제 일한 시간만 계산하면 주휴수당이 빠지므로, 주휴를 포함한 금액이 실제 받을 월급에 가깝습니다. 월급·연봉제는 보통 주휴가 이미 포함돼 있습니다.
Q월급 209시간은 어떻게 나온 건가요?: A주 40시간을 일하면 유급주휴 8시간이 더해져 주 48시간분의 임금이 나옵니다. 여기에 월 평균 주 수(4.345)를 곱하면 약 209시간입니다.
Q수습 기간에도 최저임금을 받나요?: A원칙적으로 수습기간에도 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 1년 이상 근로계약의 단순노무직에 한해 수습 3개월간 90%까지 감액할 수 있습니다.

방금 계산과 이어지는 다음 단계예요

이 결과는 참고용입니다. 개인별 공제 항목, 회사 규정, 사업장 규모에 따라 실제 금액과 차이가 있을 수 있으므로 정확한 금액은 회사 담당 부서나 관계 기관에 확인하세요.