출산·육아 일정 계산기
출산예정일을 넣으면 출산전후휴가·육아휴직·배우자 출산휴가의 시작일과 종료일을 잡아줍니다.
출산 정보
출산예정일과 출산 유형을 넣으세요.
출산전후휴가
출산 전에 며칠부터 쓸지 정하세요.
0 ~ 45일 (나머지는 출산 후 사용)
육아휴직
언제부터 얼마나 쓸지 정하세요.
기본 12개월, 부모 각 3개월+ 사용 시 최대 18개월
출산전후휴가
90일
2026년 9월 17일 (목) ~ 2026년 12월 15일 (화)
출산 전 45일 · 출산 후 45일 (단태아 90일)
육아휴직
360일
2026년 12월 16일 (수) ~ 2027년 12월 15일 (수)
12개월 사용
배우자 출산휴가(20일) 사용 가능 기간
2026년 9월 12일 (토) ~ 2027년 3월 1일 (월)
예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 이내
육아휴직 사용 기한
2026년 11월 1일 (일) ~ 2034년 11월 1일 (수)
자녀 만 8세(초등 2학년 이하)까지 나눠 사용 가능
계산 방법
출산을 앞두면 세 가지 휴가의 시점을 맞춰야 합니다. 출산전후휴가는 출산 후 45일(다태아 60일)을 반드시 남긴 채 총 90일(다태아 120일)을 쓰고, 언제 육아휴직으로 이어갈지는 자유롭게 정할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 출산 전후 일정 기간 안에 20일을 씁니다.
위에서 출산 전 사용 일수와 육아휴직 시작일·개월 수를 바꾸면 실제 계획에 맞춰 날짜가 다시 계산됩니다. 육아휴직 시작일을 "직접 지정"으로 두면 출산휴가가 끝난 한참 뒤에 쓰는 일정도 짤 수 있습니다.
육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 나눠 쓸 수 있고, 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 참고용이니 실제 사용은 회사와 협의하세요.
자주 묻는 질문
- Q출산전후휴가는 출산 전에 얼마나 당겨 쓸 수 있나요?
- A출산 후에 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 남겨야 합니다. 단태아 90일 기준으로는 출산 전에 최대 45일까지 당겨 쓸 수 있습니다. 위에서 출산 전 사용 일수를 조정하면 나머지가 출산 후로 자동 배분됩니다.
- Q육아휴직은 꼭 출산휴가 직후에 써야 하나요?
- A아닙니다. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 원하는 시점에 나눠 쓸 수 있습니다. 위에서 "직접 지정"을 고르면 시작일과 개월 수를 자유롭게 넣을 수 있습니다.
- Q육아휴직은 최대 몇 개월인가요?
- A기본 1년(12개월)이며, 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 1년 6개월(18개월)까지 연장됩니다. 한부모나 중증 장애아 부모도 18개월을 쓸 수 있습니다.
- Q배우자 출산휴가 사용 기간은요?
- A2026년 9월 18일 시행 기준으로 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 20일(근무일)을 사용할 수 있습니다.
계산 기준
이 결과는 참고용입니다. 개인별 공제 항목, 회사 규정, 사업장 규모에 따라 실제 금액과 차이가 있을 수 있으므로 정확한 금액은 회사 담당 부서나 관계 기관에 확인하세요.